Франция: +33 6 99 09 09 90

Россия: +7 999 991 91 10

Работа во Франции

У иностранного гражданина есть возможность приехать во Францию как для проживания, так и для трудоустройства.
Для доступа на трудовой рынок иностранцы должны, прежде всего, получить рабочее разрешение административного характера, выдаваемое специальными административными органами. При рассмотрении вопроса найма иностранцев в отношении административного права следует ознакомиться с базовым принципом: любого иностранца, кроме граждан Европейского союза, нашедшего работу во Франции, работодатель наймет только при наличии рабочего разрешения. Получение разрешения связано со специальными процедурами, которые проводят службы по найму рабочей силы и другие административные органы. Иностранцы, приезжающие во Францию для трудоустройства, должны пройти вводную процедуру по просьбе их будущего работодателя. После прохождения процедуры иностранец получает карту работника (визу длительного пребывания). Если иностранец уже находится во Франции, например, обучается и хочет трудоустроиться, он должен сделать запрос об изменении статуса.

Полная процедура во Франции выглядит следующим образом: Entreprise (предприятие) – Pole-emploi — Organismecentralisateur — DDTEFP – OMI — ConsulatdeFrancedupaysd’origine — LesalariearriveenFrance – OMI — Ministeredel’Interieur — Organismecentralisateur – Prefecture — Lesalarieretiresontitredesejour (Разрешение на проживание для иностранного работника).

Закон о найме иностранных работников не претерпевал изменений с 1984 года. Для рассмотрения вопроса существуют специальные службы найма, руководствующиеся некоторыми критериями. Важнейшим из них является оценка положения на рынке конкретной профессии и зоны географического расположения запрашиваемой работы. Среди других критериев упомянем об обязанностях соблюдения правил работы, регламентациях, оплатах и т.д. Критерии лежат в основе классической административной практики контроля. Речь идет о контроле ситуации на рынках труда. В соответствии с ситуацией, существующей между запросами и предложениями работы, требованиями и спецификой применения, рабочим профилем и его адекватностью предложенной должности, прохождением через Pole – emploi (НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НАЙМУ).

Иммиграционные службы обычно рассматривают дела от 5 до 12 месяцев. Минимальный доход иностранца должен составлять по 1500 евро для взрослых членов семьи и 60% для несовершеннолетних. Именно наличие доступа к работе является экономическим обоснованием для получения ВНЖ. Эта логика служит для ограничения рабочей иммиграции. Прежде всего, это касается защиты рынка труда. У иностранца есть право работать, но только при согласии на это рынка труда.

Трудоустройство во Франции по найму происходит при обязательном подписании трудового договора одного из трех основных типов:

Временный трудовой договор

При временном трудоустройстве через агентство производится подписание временного договора с агентством, выплачивающим вам зарплату. Продление такого договора возможно лишь однократно, но при общем периоде трудоустройства, составляющем менее 18 месяцев.

Contrat à DuréeDéterminée (CDD)

Это вариант срочного контракта, часто используемого для принятия работника на продолжительный испытательный срок. В последнее время заключение этого вида договора очень распространено. Возможно однократное продление CDD, а его срок ограничен двумя годами. При завершении периода трудоустройства производится выплата единовременного бонуса, восполняющего отсутствие гарантий занятости, обусловленное данным типом договора.

Contrat à DuréeIndéterminée (CDI)

Вариант бессрочного контракта, заключаемого с компанией на постоянной основе. В контракте обязательно указание первоначального испытательного срока (до 3 месяцев), должностных обязанностей и права на отпуск. В соответствии с французским законодательством, у вас есть право на 2,5дня отпуска после каждого отработанного месяца.